Instroom nieuwe kennis

Innovatief blijven vraagt om duurzaam inzetbaar personeel. Hoe krijg je dat?

Wij zien dat in technische bedrijven voor ondersteunende taken, zoals hr, marketing of inkoop vaak een beroep wordt gedaan op een flexibele kracht met specifieke kennis. Die weten wij dan ook vaak te vinden. Maar wat als je geen kandidaten kunt vinden met de juiste kennis? Dan is (bij)scholen en opleiden een goede keus.

Tijdelijke kennis inhuren om kennis in te brengen

Wij zorgen ervoor dat de persoon, die bij jouw aan de slag gaat, goed beslagen ten ijs komt. Naast een ijzersterke motivatie betekent dit dat je mag rekenen op een kandidaat, die beschikt over de juiste achtergrond, kennis en vaardigheden. Desgewenst zorgen wij voor aanvullende training of scholing, als de situatie daarom vraagt.

Kennis, houding en gedrag van eigen personeel ontwikkelen

Hoe doe je dat? Google op duurzame inzetbaarheid en dan zie je dat er al veel over is geschreven. Maar...

• Hoe krijg je duurzame inzetbaarheid nu echt van de grond?
• Lukt het jouw werknemers om zich te ontwikkelen ten gunste van zichzelf en van jouw bedrijf en met behoud van hun gezondheid?
• Is de werkomgeving er naar?
• Is hun attitude en motivatie er?

Uitdagende vragen waarover we graag met je van gedachten wisselen. Want in onze ervaring weten we dat in duurzame inzetbaarheid investeren, loont!

Sociaal opleidingsprogramma

Daarnaast hebben wij een speciaal opleidingsprogramma voor mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt om zich te bekwamen in een aantal technische beroepen.